Webinar: Digitale Personalakte und HR-Unterlagen ab 2027 – Pflicht verstehen, Nutzen erkennen
Ab 2027 gelten neue Anforderungen für die digitale Aufbewahrung bestimmter HR- und Entgeltunterlagen. Viele Unternehmen stehen deshalb aktuell vor der Frage, wie sie ihre Personalprozesse künftig rechtssicher und gleichzeitig effizient gestalten können.
Auch wenn keine generelle Pflicht zur vollständigen digitalen Personalakte besteht, müssen bestimmte entgelt- und sozialversicherungsrelevante Dokumente künftig ausschließlich digital, strukturiert und prüfungssicher vorliegen. Klassische Papierablagen reichen dafür nicht mehr aus.
Das Webinar zeigt praxisnah, welche gesetzlichen Änderungen relevant werden, welche Risiken entstehen können und wie Unternehmen sich sinnvoll vorbereiten.
Warum das Thema jetzt wichtig ist
Die Digitalisierung im Personalwesen entwickelt sich zunehmend vom Effizienzthema zur organisatorischen Notwendigkeit. Unternehmen profitieren nicht nur von schnelleren Prozessen und besserer Transparenz, sondern reduzieren gleichzeitig Risiken bei Prüfungen und Dokumentationspflichten.
Viele Unternehmen beschäftigen aktuell unter anderem folgende Fragen:
- Welche Unterlagen müssen künftig digital geführt werden?
- Welche gesetzlichen Anforderungen gelten ab 2027?
- Wie prüfungssicher müssen HR-Unterlagen abgelegt werden?
- Welche Risiken entstehen bei fehlenden digitalen Strukturen?
- Wie gelingt die Umstellung im laufenden Betrieb?
Im Webinar erhalten Sie einen verständlichen Überblick über die aktuellen Entwicklungen und die praktischen Auswirkungen auf Unternehmen.
Themen im Überblick:
- Digitale Personalakte heute: Realität in Unternehmen
- Gesetzeslage – was und wer ist betroffen?
- Risiken und Herausforderungen ohne digitale Struktur
- Vorteile und Ziele der digitalen Personalakte
- Möglichkeit für individuelle Fragen
Wichtiges auf einen Blick
Julian Meyer | Beratung & Verkauf Dokumentenmanagement
Microsoft Teams
11.06.2026 | 15.00 - 16.00 Uhr
Simon Lehmann | Dualer Student BWL Handel / Vertriebsmanagement
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Julian Meyer, Streit Service & Solution