Mitarbeiter von Streit Service & Solution sitzen auf einem Sofa in der Arbeitswelt in Gengenbach und arbeiten

Digitales Bewerbermanagement

Frau sitzt vor einem PC und nutzt das Programm ELO HR Recruiting

Digitalisierung von Recruiting Prozessen

Eine schnelle Reaktionsfähigkeit auf mögliche Bewerber gilt als Aushängeschild für Unternehmen. Die Realität weist jedoch oft unbeständige Prozesse verbunden mit einem hohen Kommunikationsaufwand auf. Hier wollen wir Abhilfe schaffen! Optimieren Sie Ihre Recruiting-Prozesse mit ELO HR Recruiting, dem Digitalen Bewerbermanagement, das den gesamten Bewerbungszyklus transparent und effizient gestaltet. Unser System ermöglicht eine schnelle Reaktionsfähigkeit auf potenzielle Bewerber, beseitigt unbeständige Prozesse und minimiert den Kommunikationsaufwand.

Warum ist ein digitales Bewerbermanagement sinnvoll?

  • Automatisierter Bewerbungsprozess für effiziente Abläufe von der Bedarfsmeldung bis zum Onboarding.
  • Checklisten und konfigurierbare Erinnerungsfunktionen für einen übersichtlichen Prozess.
  • EU-DSGVO-konformes Arbeiten mit automatischer Datenlöschung und gezielter Berechtigungsvergabe.
  • Umfangreiches Rankingsystem für den Abgleich von Bewerber-Skills und Anforderungsprofilen.
  • Komfortable Überführung von Bewerberdaten durch einfachen Datentransfer (Import/Export) und Integration in bestehende Systeme.
  • Optimierter und transparenter Bewerbungsprozess zur Zeit- und Kostenersparnis.
Mitarbeiter von Streit Service & Solution sitzen zusammen auf einer Treppe und unterhalten sich

Immer transparent - von der Ausschreibung bis zur finalen Einstellung:

  1. Personalbedarf: Effiziente Bedarfsmeldung mit zentraler Verwaltung aller Planungen.
     
  2. Stellenausschreibung: Nutzung von integrierten, anpassbaren Vorlagen für Stellenanzeigen mit einfacher Veröffentlichung auf verschiedenen Kanälen.
     
  3. Bewerbermanagement: Übersichtliches Dashboard für alle Stellen, Bewerber und Bewerbungsphasen mit hilfreichen Features für die Entscheidungsfindung.
     
  4. Korrespondenz: Automatisierte E-Mails für Eingangsbestätigungen, Einladungen und Absagen, zentral in der Bewerberakte abgelegt.
     
  5. Einstellung: Stellen Sie Ihren Wunschkandidaten ein. Der Arbeitsvertrag wird durch das ELO Vertragsmanagement geregelt und alle Informationen komfortabel in die Digitale Personalakte von ELO überführt.

 

Erfahren Sie mehr in unserem kostenlosen Whitepaper oder lassen Sie sich in diesem Video in nur einer Minute von ELO HR Recruiting überzeugen. Für eine individuelle Beratung stehen Ihnen sehr gerne unsere ECM/DMS Consultants zu Verfügung. Sprechen Sie uns einfach an!

Vorteile durch ein digitales Bewerbermanagement mit ELO HR Recruiting

Bewerberauswahl einfach und effizient
Rankings und Bewertungen übersichtlich und schnell
Datenschutz und -sicherheit jederzeit gewährleistet

Sie haben Interesse an unserem digitalen Bewerbermanagement?

Unsere Experten unterstützen und beraten Sie gerne individuell nach Ihren Anforderungen. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme!

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