Geschäftsführer Marc Fuchs im Interview - 5 Fragen & Antworten zur Eventreihe STREIT@Work

1. Welche Bedeutung hat STREIT@Work und wie kam es dazu?

Marc Fuchs:

Begonnen haben wir im Jahr 2023 mit der ersten STREIT@Work-Veranstaltung – gut ein Jahr nach der Eröffnung unseres Standorts in Gengenbach. Für uns war schnell klar: Genau hier haben wir die ideale Bühne geschaffen, um unsere Vision als New Work Spezialist authentisch und ganzheitlich erlebbar zu machen. Denn New Work lässt sich nicht allein erklären – man muss es erleben. Menschen müssen zu uns kommen, den Raum spüren, die Atmosphäre aufnehmen und verstehen, wie moderne Arbeitswelten tatsächlich funktionieren und sich wandeln.

Unser Veranstaltungsformat STREIT@Work steht daher sinnbildlich für: Innovative Lösungen rund um das Office und moderne Arbeitswelten für heute und morgen. Außerdem für kontinuierliche Weiterentwicklung – kein Stillstand, sondern permanenter Fortschritt und Wandel sowie für Inspiration, Wissenstranfer und Austausch auf Augenhöhe.

Gerade Veranstaltungen bieten dafür den idealen Rahmen: Losgelöst vom Arbeitsalltag können wir gezielt relevante Themen in den Fokus stellen, Impulse setzen und neue Perspektiven eröffnen. Wir schaffen Raum für Austausch, Orientierung und Zukunftsfragen.

Dabei verstehen wir STREIT@Work bewusst nicht als starres Format. Im Gegenteil - Wir orientieren uns an Marktentwicklungen und Megatrends, greifen aktuelle Themen auf und entwickeln unsere Veranstaltungen kontinuierlich weiter. Unser Anspruch ist es, die relevanten Touchpoints unserer Geschäftspartner zu treffen und stets neue, inspirierende Impulse mit Aha-Effekten zu liefern.

So bleibt STREIT@Work lebendig, relevant – und vor allem: erlebbar.

2. Was waren das für Leitthemen und Touchpoints der letzten STREIT@Work-Veranstaltungen?

Marc Fuchs:

Ein zentraler Bestandteil von STREIT@Work ist für uns der gezielte Wissenstransfer durch externe Impulse. Deshalb legen wir großen Wert darauf, hochkarätige Keynote-Speaker und Innovationstreiber einzuladen, die neue Perspektiven eröffnen und aktuelle Entwicklungen praxisnah vermitteln.

In den vergangenen Jahren haben wir dabei unterschiedliche thematische Schwerpunkte gesetzt:

• 2023: STREIT@Work – New Work nachhaltig erleben
  Die Veranstaltung bot inspirierende Impulse, unter anderem zur nachhaltigen Unternehmensführung sowie Einblicke in das gelebte Nachhaltigkeitskonzept unseres Kunden SC Freiburg.

• 2024: STREIT@Work – Kneipentalk
  In einem bewusst lockeren, dialogorientierten Format haben wir gemeinsam zentrale Herausforderungen und Chancen der zukünftigen Arbeitswelt wie Fachkräftemangel, New Work, Digitalisierung, Industrie 4.0, 4-Tage-Woche, Generation Z, Homeoffice, KI diskutiert.
  
  
• 2025: STREIT@Work - Wenn Künstliche Intelligenz plötzlich Beine hat
  Letztes Jahr lag der Fokus auf Künstlicher Intelligenz und ihrer greifbaren Anwendung in der Praxis. Die Veranstaltung zeigte eindrucksvoll, wie KI zunehmend in unseren Arbeitsalltag integriert wird – und welche Chancen sowie Herausforderungen damit einhergehen.
  

3. Dieses Jahr findet das STREIT@Work am 22. Oktober statt. Was wird das Thema sein und wer ist eingeladen?

Marc Fuchs:

Genau, am 22. Oktober heißt es wieder: Vorhang auf und herzlich willkommen zu „STREIT@Work 2026 – Physical AI & Humanoide Robotic im Einsatz.“

Damit widmen wir uns dieses Jahr nochmals den humanoiden Robotern und freuen uns sehr, dass wir Frau Prof. Dr. Yuilia Sandamirskaya und Herrn Mathias Stach, beide Gründer von AURONIC ROBOTICS, als Keynote-Speaker gewinnen konnten sowie einen ganz besonderen „Gast aus einer anderen Welt“ erwarten dürfen.

Eingeladen sind Menschen, die Verantwortung übernehmen und neugierig auf Veränderung sind. Auch Geschäftspartner, die uns schon einmal besucht haben, sind sehr gerne wieder gesehen! An dieser Stelle zitiere ich gerne einen Kunden, der es treffend formuliert hat: „Einmal pro Jahr muss man bei STREIT gewesen sein.“ Ein Satz, der mich mit Stolz erfüllt und verdeutlicht, welchen Mehrwert und welche Strahlkraft STREIT und STREIT@Work als Anlaufstelle für New Work Arbeitswelten inzwischen innehat.

4. Das heißt also wieder das Thema Robotics. Warum bleibt STREIT bei diesem Thema hängen? Gibt es Weiterentwicklungen?

Marc Fuchs:

Als Multispezialist rund um die Arbeitswelt ist es unsere Mission, Unternehmen ganzheitlich bei allen Herausforderungen des modernen Arbeitens zu unterstützen – heute und in Zukunft. Dies verstehen wir unter „Office Automation“: schlanke, hybride Arbeitsprozesse, die flexibel funktionieren. Unabhängig davon, mit wem man zusammenarbeitet, von wo aus gearbeitet wird oder welche Systeme, Roboter und intelligenten Agents im Einsatz sind.

Und gerade weil wir so nah an den Arbeitsplätzen, Prozessen und Technologien unserer Kunden sind, sehen wir: Die Arbeitswelt befindet sich in einem tiefgreifenden Wandel und steht unter starkem Einfluss von künstlicher Intelligenz und Robotik.

Das Thema Robotics hat enormes Potenzial ist Teil der technologischen Revolution. STREIT ist selbst fasziniert davon und hat auch selbst bereits in Robotics investiert z.B. in unsere KI-gesteuerte und von Robotern organisierte AutoStore®-Anlage, in der alle unsere Bürobedarfs-C-Artikel für unsere Kunden eingelagert sind. Hier arbeiten also bereits tagtäglich Mensch und Roboter miteinander und lernen voneinander.

Seit einigen Monaten hat STREIT auch sein Leistungsportfolio weiterentwickelt und ist in das neue Geschäftsfeld „Robotiklösungen“ für Reinigung, Service und Logistik mit personeller Verstärkung eingestiegen. Die Nachfrage am Markt steigt beachtlich. Das Thema Robotics nimmt also gerade erst richtig Fahrt auf und wir möchten unser Geschäftspartner dazu abholen und weiter inspirieren.

5. Zum Schluss: Wird es auch nächstes Jahr wieder ein STREIT@Work geben?

Marc Fuchs:

Auf jeden Fall! Wir freuen uns schon darauf. Welches Fokusthema es sein wird, ist noch völlig offen. Wir haben schon Ideen und bereits unsere Fühler ausgestreckt, aber wollen das auf und zukommen lassen. Das Marktgeschehen hat ein enormes Tempo. STREIT will Arbeitswelten entwickeln – zukunftsfähig, sinnvoll und gemeinsam mit unseren Partnern. Ihr werdet von uns hören.