Ausbildungsquote weit über dem Bundesdurchschnitt
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Yvonne HeizmannFür neun junge Menschen beginnen am 1. September 2022 drei spannende Lehr- und Praxisjahre beim Bürodienstleister Streit Service & Solution. Sechs Azubis und drei Studierende bereichern dann die große STREIT-Mannschaft und erhalten eine Top-Ausbildung rund um die Themen moderner Büro- und Arbeitswelten. STREIT zählt aufgrund seiner Firmenkultur und seinen Arbeitsbedingungen zu den attraktivsten Arbeitgebern in Deutschland. Alle angebotenen Ausbildungsberufe konnten in diesem Jahr erfolgreich besetzt werden.
STREIT startet neues Ausbildungsjahr 2022
Sechs junge Frauen und drei junge Männer starten ab 1. September bei STREIT ihr Berufsleben. Sie beginnen ihre Ausbildungen und Praxisphasen in der soeben fertiggestellten Firmenzentrale in Gengenbach im Gewerbegebiet Kinzigpark. Die Ausbildungsplätze, vor allem in den kaufmännischen Berufen, waren wie immer sehr begehrt. Auch die gewerblichen Berufe der Lagerlogistik, Logistik und Montage und außerdem in der IT sind sehr beliebt. Die betriebswirtschaftlichen Ausbildungen im Rahmen des Dualen Studiums, die STREIT in den Bereichen BWL Handel, Vertriebsmanagement und Digital Business Management sowie Wirtschaftsinformatik - Data Science anbietet, erfreuen sich ebenfalls großer Nachfrage. „Wir erhalten sehr viele Bewerbungen und freuen uns, dass wir alle unsere Ausbildungsplätze belegen konnten“, so Geschäftsführer Rudolf Bischler. „Aufgrund des großen Interesses an einzelnen Ausbildungsberufen müssen wir jungen Menschen schweren Herzens leider sogar Absagen mitteilen“.
STREIT investiert in Ausbildungsmarketing
Streit betreibt seit einigen Jahren ein intensives Marketing, um eigene Nachwuchskräfte aufzubauen. Der Einstieg beginnt bereits mit Betriebspraktika für Schülerinnen und Schüler und ermöglicht ein unverbindliches Reinschnuppern in die berufliche Praxis. STREIT engagiert sich daher für eine enge Verzahnung zwischen Schule und Betrieb und fördert frühzeitig die Neugier und das Interesse an unterschiedlichen Berufen, die sich bei STREIT allesamt rund um die moderne Bürowelt drehen. STREIT bietet zudem Bewerbungstrainings an, in denen sich Schülerinnen und Schüler auf einzelne Bewerbungsphasen vorbereiten und auf diese Weise STREIT als Arbeitgeber kennenlernen können.
Kooperationen mit regionalen Schulen, Bildungspartnerschaften sowie Betriebsbesichtigungen, Messeauftritte und viel Netzwerkarbeit – mit all diesen Instrumenten bietet STREIT frühzeitige Kontakt- und Begegnungschancen. Das Familienunternehmen in dritter Generation präsentiert sich als Arbeitgeber und ermöglicht Schülerinnen und Schülern sowie Studierenden dadurch ein unverbindliches und unkompliziertes Kennenlernen.
Kooperation mit der Dualen Hochschule Baden-Württemberg
Durch die Kooperation mit der Dualen Hochschule Baden-Württemberg DHBW in Lörrach und in Ravensburg ermöglicht STREIT jedes Jahr zwei bis drei Studierenden der Betriebswirtschaftslehre und/oder der Wirtschaftsinformatik jeweils dreimonatige Praxisphasen, in denen diese das gesamte Unternehmen durchlaufen und Einblick in alle Prozesse erhalten.
Überdurchschnittlich hohe Ausbildungsquote
„Wir möchten Mitarbeitende, Fach- und Führungskräfte natürlich an uns binden, deshalb engagieren wir uns sehr stark in der Ausbildung der nächsten Generation“, so Rudolf Bischler. Pro Ausbildungsjahr stellt STREIT rund acht bis zehn Azubis bzw. Studierende ein. Somit sind, über drei Ausbildungsjahre verteilt, stets 25 bis 30 Personen bei Streit Service & Solution in Ausbildung. STREIT bildet in acht verschiedenen Berufsbildern aus und liegt mit einer Ausbildungsquote von mehr als zehn Prozent über dem bundesdeutschen Durchschnitt.
Teamfähigkeit und hohe Motivation sind Kernelemente bei der Auswahl der Auszubildenden und Studierenden. STREIT bietet einen abwechslungsreichen Start in die Berufskarriere, fördert junge Talente und bietet vielseitige Berufsperspektiven.
