Streit erreicht Platz 1 "Beste Arbeitgeber Baden-Württemberg 2019"

Auszeichnung im Wettbewerb von Great Place to Work®

Erneut zählt Streit zu den Siegern des Great Place to Work® Wettbewerbs „Beste Arbeitgeber in Baden-Württemberg“. Diesmal haben wir sogar die „Goldmedaille“ gewonnen: In der Größenklasse der Unternehmen mit 50 bis 500 Mitarbeitenden konnten wir in diesem Jahr den ersten Platz in Baden-Württemberg erreichen. Und im bundesweiten Ranking belegte Streit zudem den dritten Platz in der Kategorie der Unternehmen mit 101-250 Mitarbeitenden.

„Diese doppelte Auszeichnung auf Landes- und auf Bundesebene ist eine Bestätigung für die stetige und unermüdliche Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur in den vergangenen Jahren“, kommentierte Rudolf Bischler, Geschäftsführer von Streit Service & Solution GmbH & Co. KG, diese für uns fantastische Bewertung.

Vertrauen, Identifikation, Work-Life-Balance

Vorausgegangen war eine anonyme Befragung der Mitarbeitenden von Streit. Diese äußerten sich zu Themen wie Vertrauen in die Führungskräfte, Identifikation mit dem Unternehmen, berufliche Entwicklungsmöglichkeiten, Vergütung, Gesundheitsförderung und Work-Life-Balance. In allen Kategorien erreichte Streit eine sehr hohe Zustimmungsquote der Belegschaft.

„Ein attraktiver Arbeitsplatz ist da, wo die Mitarbeiter denen vertrauen, für die sie arbeiten, stolz sind auf das, was sie tun, und Freude an der Zusammenarbeit mit ihren Arbeitskollegen haben.“ So hat das Robert Levering, Mitbegründer von Great Place to Work®, einmal zusammengefasst. Vertrauen wiederum wird geschaffen durch die Glaubwürdigkeit des Managements, den Respekt und die Fairness gegenüber den Mitarbeitenden. Stolz und Teamgeist sind weitere wesentliche Faktoren.

Spaß an der Arbeit zieht automatisch Erfolg nach sich

Streit als Handels- und Dienstleistungsunternehmen pflegt eine intensive Beziehung zu seinen Kunden. Dazu braucht es Mitarbeitende, die das, was sie tun, exzellent beherrschen und gerne tun. Je höher die Identifikation und das Vertrauen, je höher die Zufriedenheit in einem Unternehmen, desto engagierter sind die Mitarbeitenden. Spaß an der Arbeit führt zum Erfolg. Und davon profitieren alle: In erster Linie unsere Kunden sowie unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Und nicht zuletzt Streit selbst als mittelständisch geführtes Familienunternehmen, das sich in einem kompetitiven Marktumfeld bewegt.

Und was bringt das alles?

Die Zertifizierung als Top Arbeitgeber ist weit mehr als nur eine Zertifizierung. Die Mehrwerte, die sich durch den Prozess von GPTW ergeben, sind empirisch erwiesen. Im Vergleich zum Durchschnitt aller Unternehmen in Deutschland weisen die ausgezeichneten GPTW-Unternehmen beeindruckende Zahlen vor: Sie haben laut einer Studie des Institutes einen deutlich niedrigeren Krankenstand (-74%), eine deutlich geringere Mitarbeiter-Fluktuation (-53%) und sind überdurchschnittlich erfolgreich hinsichtlich Umsatz (+28%) und Ebit (+27%).

Alle zwei Jahre nimmt Streit am Wettbewerb teil, um weitere Impulse zu erhalten und im Unternehmen umzusetzen. Ziel ist dabei, kontinuierlich die Mitarbeiterzufriedenheit auf einem sehr hohen Niveau auszubauen.

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