Innovationsmanagement

Kooperation mit der Hochschule Offenburg

Was ist das Geheimnis erfolgreicher Unternehmen? Sie sind innovativ. Die Forschung belegt: Der Mangel an Innovation ist der wichtigste Grund für den Niedergang von Organisationen. Der Ökonom Peter Drucker hielt Marketing und Innovationen sogar für bedeutsamer für den Erfolg als Profitstreben. Fazit: Nur ein Unternehmen, das sich stetig verbessert, wird am Markt bestehen bleiben.

Innovationskultur etablieren

Auch bei Streit wird dem Thema Innovationskultur große Priorität eingeräumt.
„Innovationsmanagement ist für uns ein strategisch wichtiges Instrument“, so Geschäftsführer Rudolf Bischler, „ um Wachstum zu generieren und um weiterhin erfolgreich am Markt bestehen zu können“. Konkret bedeutet das: „Wir möchten die Stärken der Mitarbeitenden nutzen und innovativ zusammenarbeiten auf der Basis gemeinsamer Ziele und Werte“, so Bischler weiter.

Forschungsprojekt mit der Hochschule Offenburg

Und so geht Streit nun ganz neue Wege in Form eines Forschungsprojektes mit der Hochschule Offenburg. Unter der Leitung von Bernhard Denne, Professor für technischen Vertrieb, Innovationsmanagement und Produktionssysteme, wurden dazu nach einem Kick Off bislang zwei Workshops in Hausach sowie an der Hochschule Offenburg abgehalten. Ein ausgewähltes Innovations-Team aus zehn Kolleginnen und Kollegen des Streit-Teams erarbeitete die Rahmenbedingungen für einen Innovationsprozess sowie die Stellenbeschreibung für einen Innovation-Manager.

Die Kooperation mit der Hochschule bedeutet einen Wissenstransfer für beide Seiten. Die Ergebnisse des Innovationsprozesses bei Streit fließen in die Forschungen von Bernhard Denne ein. Und Streit profitiert von der wissenschaftlichen Methode der Hochschule und der gesamten intensiven Begleitung. Auch hier sind wir auf die Ergebnisse gespannt.